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网络猎头相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，鹰潭品牌招聘猎头郑重承诺，是猎头行业的一个细分。网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，鹰潭品牌招聘猎头郑重承诺，影响大；2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；3）让寻访周期缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更；4）推荐精细，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实，鹰潭品牌招聘猎头郑重承诺、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。如何成为一名好猎头？鹰潭品牌招聘猎头郑重承诺

为什么选择猎头服务：一、猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才，这样可以帮助企业快速的发展，而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力，这样才能寻找到合适的人才，而在整个评价上一般都是综合的看待，才能选择到自己满意的人才，所以作用之一是帮助企业找到很多的紧缺的质量的人才。二、猎头在整个服务的过程中，能帮助企业发展更加完善，这种优势是体现在团队的合作上，展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量，重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化，企业整体的价值才会更高，所以作用之二是帮助企业发展做指路人。三、猎头可以帮助企业解决实际的问题，不但是人才的问题，整个企业团队中也有很多的问题，所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题，这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义，实际的价值也会更加明确，所以作用之三是帮助企业解决问题。 鹰潭第三方招聘猎头诚信合作江西鹰潭招聘猎头推荐；

猎头人脉圈一个猎头的职业生涯，大致分为猎头助理、猎头顾问、资历深的猎头顾问、猎头合伙人四个阶段。猎头会有很多候选人的联系方式，初入这个行业的新人，或许会在各大招聘社交相关网站搜索下载简历。但资历深的猎头，会积累自己的人脉圈。在所有渠道中，其他候选人帮忙介绍，是成功概率比较高、效率快的方法之一。人脉圈的大小，直接决定了猎头顾问的业务深度。但人脉圈并不是说混个脸熟，得到大咖的联系方式容易，获取他们的认可很难。和前列猎头打交道的，都是各领域精英，往往对机会极为挑剔。只有不断发掘他们的深层价值，并共同互利成长，才会让“圈子”处于健康的状态。

猎头收入情况：国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，只是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。招聘猎头具体是做什么的？

猎头行业如何辨别优劣：猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。江西景德镇猎头公司推荐；江西本地招聘猎头诚信合作

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一个***的猎头到了执行阶段，就是明确客户的职位需求，着手寻找合适的候选人。这个阶段是花费时间也是很长的，大多初入这个行业的年轻人，每天大量的工作就是收集和处理简历信息。***上百个电话、几百封简历、加班到凌晨，都是常态。同时，收集和分析资料，也是猎头必不可少的工作环节。从前期对职位要求、岗位信息的分析；到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状；再到收集候选人信息，筛选合适的候选人。一个好的猎头，绝不会贸然许诺，而是在多方面收集、分析各方面信息后，为客户选择合适，但不一定是贵的候选人。 鹰潭品牌招聘猎头郑重承诺

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